Valeurs et règles de conduite

Des performances optimales à tout prix ? Le groupe Schöck va plus loin dans la collaboration avec ses clients, fournisseurs et employés :

Au-delà de solutions adaptées au marché et de procédés efficaces, nous nous intéressons en particulier à la culture d'entreprise, c'est-à-dire des relations avec les autres. Nous sommes convaincus qu'au au même titre que des objectifs stratégiques et opérationnels clairement définis, des valeurs culturelles et des règles de conduite convenues peuvent contribuer à notre réussite. Construisons ensemble la réussite future de notre entreprise.

Stratégie et objectifs

  • Nous sommes des fournisseurs spécialisés de produits techniques d'armatures et concentrons nos efforts pour apporter des solutions aux problèmes de formation de ponts thermiques et d'isolation acoustique. Dans nos secteurs d'activités, nous proposons des solutions innovantes et tournées vers l'avenir.
  • Grâce à l'innovation et à la globalisation de nos activités commerciales, nous poursuivons systématiquement le cours de notre croissance.
  • Avec notre quote-part élevée de capitaux propres, nous voulons être indépendant et préserver l’autonomie de notre entreprise.
  • Nous voulons apporter à nos actionnaires des dividendes attrayantes dans le respect de notre responsabilité écologique et entreprenariale.

Valeurs et règles de conduite

  • Nous pensons et agissons en fonction de l'entreprise dans sa globalité, au-delà des frontières entre les services. Nous considérons les collègues et les autres services comme nos clients.
  • Des performances excellentes représentent pour nous un facteur de réussite essentiel.
  • Nous sommes ouverts et justes envers nos partenaires. Nos actes sont toujours guidés par la satisfaction des clients.
  • Nous mettons à profit toutes nos connaissances et tout notre savoir, afin de pouvoir toujours offrir à nos clients des produits et services de grande qualité.
  • Nous nous efforçons d'améliorer continuellement nos processus.
  • Nous considérons les erreurs comme des occasions de nous améliorer, où chaque collaborateur cherche à en découvrir et en éliminer les causes.
  • Les conflits sont une chose naturelle ; nous en parlons ouvertement et les résolvons de manière rapide et équitable.
  • Chez Schöck, chaque individu suit en tout point, selon notre directive de conformité, à la fois les dispositions et réglementations légales internes de la société et du pays d'activité.
  • L'homme se trouve toujours au centre de nos activités. C'est pourquoi nous nous engageons pour une communauté sociale au sein de notre entreprise ainsi que dans tous les secteurs de la société.

Direction et collaboration

  • Les dirigeants de Schöck sont des modèles qui défient et encouragent leurs collaborateurs, les amenant ainsi vers des performances de haut niveau.
  • Nous travaillons en fonction d'objectifs, nous confions à nos collaborateurs des responsabilités et leur accordons une liberté de décision.
  • La responsabilité de la réussite des processus de management revient à la fois aux dirigeants et aux collaborateurs.
  • Nous communiquons de manière directe, ouverte et franche.
  • Nous fournissons, demandons et encourageons un retour d'information juste afin de tester notre prestation de management.
  • Avec clarté et reconnaissance, nous menons des entretiens au sujet des performances, des comportements et des conflits afin de donner aux collaborateurs une orientation claire.
  • Pour la mise en pratique de nos méthodes de direction, nous nous référons au modèle de management situationnel.
Contact

Schöck Bauteile AG
Neumattstrasse 30
5000 Aarau
Tel.: 062 834 00 10
Fax: 062 834 00 11  
Email: info@schoeck-suisse.ch
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